A Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, veio estabelecer um sistema de quotas de emprego para pessoas com um grau de incapacidade igual ou superior a 60% no setor privado e nos organismos do setor público.
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A verdadeira transformação digital requer uma ação vigorosa e concertada dos principais intervenientes no processo: as tecnológicas, os líderes das empresas e as entidades públicas.
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Em vésperas do dia 25 de maio de 2018 houve uma explosão de interesse à volta do tema RGPD. Ações de formação, seminários, artigos de opinião e emails com pedidos de consentimento emergiram de todos os lados.
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Fevereiro de 2019 marca o início do fim da descriminação salarial em função do género em Portugal A legislação que promove a igualdade remuneratória entre homens e mulheres por trabalho igual ou de igual valor vai entrar em vigor...
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